Praktijkervaring

 Op een sportpark kunnen deelnemers bijvoorbeeld de volgende functies vervullen:

• assistent van de sportactiviteiten;
• assistent schoonmaak en onderhoud;
• assistent bediening in de horeca;
• assistent groenvoorziening / onderhoud rondom de velden;
• assistent opknappen clubgebouwen.

Ook de praktijkervaring bestaat uit twee fases.

Fase 1

De eerste fase staat in het teken van kennismaking met de organisatie, de medewerkers en de verschillende werksoorten. Deelnemers maken kennis met elk van de Werk Test Plekken. Zij leren in een veilige werkomgeving werknemersvaardigheden die noodzakelijk zijn voor een succesvolle terugkeer naar of start in het arbeidsproces. Daarnaast ervaart de deelnemer welk werk bij hem of haar past. Na deze fase wordt vastgesteld of perspectief op werk aanwezig is.

Fase 2

In de tweede fase is de deelnemer actief op één van de verschillende Werk Test Plekken. De deelnemer leert alle aspecten van de werkzaamheden binnen die functie kennen. Kenmerken van deze tweede fase zijn:

• het nemen van eigen verantwoordelijkheid;
• het leren stellen van doelen in werk;
• samenwerken;
• toekomstplanning (wat wil en kan de deelnemer na afloop van het programma);
• oriëntatie op de arbeidsmarkt;
• het opbouwen van een portfolio met doelstellingen en persoonlijke ontwikkelingsstappen.

Duur en intensiteit

In het programma lopen het groepsprogramma en het opdoen van praktijkervaring naast elkaar. In de reguliere vorm bestaat het praktijkgedeelte ook uit 12 weken.
De eerste fase heeft een duur van 8 weken en intensiteit van 1 dagdeel per week.
De tweede fase heeft een duur van 4 weken, met een intensiteit van 3 dagdelen per week.